“別著急，這筆補助金一定會發放到位！”10月8日上午，瑞安市高樓鎮橫架村干部林德爐走村入戶時，向焦急詢問的村民承諾。原來，當地一宗土地復耕問題15年來拖而未決，村民怨聲很大。橫架村換屆“回頭看”時，鎮黨委責令不稱職的村支部書記辭職后，大家鉚足勁全力攻克難題，把村莊發展大事緊緊擔在肩上。“履職盡責，我們不能怠惰。”林德爐說。

　　針對村社干部隊伍整體年齡偏大、少數村社干部不擔當不作為不守法問題，今年8月溫州進行的村社換屆“回頭看”出重拳、動真格，通過“警示”“歇職”“辭退”“免職”“查辦”的手段，從嚴處置不稱職村社干部。

　　“回頭看”期間，溫州圍繞村社組織、干部班子強韌度、崗位勝任度、德才認可度、群眾滿意度5方面，對標排查村社班子運行情況，按照“優秀、合格、不合格”3個等次，對村社班子及成員排名，并進行相應處理。各縣市區創新考評方法，力爭評估全面、精準。

　　一張“體檢報告單”，讓不稱職干部當場“現形”。溫州市鹿城區224個村社，每個村社都收到一張“體檢報告單”，對照村集體經濟發展項目、經營性收入是否達標等18條進行排查，體檢“不過關”的29名村社干部下課。南郊街道一社區黨委書記工作不擔當、不作為、表現較差，最終被免職處理。

　　屆中回頭看，好壞要讓群眾評。溫州將群眾滿意度測評作為村社干部戰斗力評估標準之一。文成縣10個鄉鎮開展地毯式調查，以“座談詢+個別談+走訪問+問卷測”等方式，掌握村干部在群眾中的“知名度”和對村情民況的“知民度”。蒼南將村社班子工作嵌入微信公眾號的“日曬季評”欄目，每天曬出1至2個村社班子工作，接受廣大黨員群眾評議。

　　“過去總有人認為一屆3年，干與不干一個樣。就算業績平平，只要沒犯大錯也不會被拿下。”蒼南縣礬山鎮埔坪村村支書劉成胡對此很有感觸，現在干得不好就得讓賢，給村干部套了緊箍，“我們必須要擼起袖子加油干。”劉成胡說。

　　此次溫州市村社換屆“回頭看”，已對5786個村社組織、4萬多名村社兩委干部開展全面考評，669名不稱職的村社干部“下課”，其中主職干部占35.4%，力度為歷年來最大。“通過這次‘回頭看’，溫州有效改善了村社干部隊伍素質、結構，倒逼村社干部履職盡責、擔當有為。”溫州市委組織部相關負責人表示。

　　不稱職村社干部“下課”同時，溫州市實施“優秀返鄉大學生村（社區）干部培養計劃”，鼓勵視野開闊、學歷高的返鄉大學生進入村社組織，成為鄉村振興的帶頭人。目前，累計有4537名大學生進入村（社）組織。溫州還進一步拓寬渠道，吸納優秀復退軍人、優秀外出務工經商人員等進入村社組織。