浙東小城慈溪與上海的距離有多遠？
地圖給出的答案是，148公里。開車一路向北，跨過杭州灣大橋，不到兩小時，便進入了上海。而在慈溪干部周宇錫、中科院博士張建榮等人心中，卻時常有“零距離”的感受。
今年，慈溪積極搭建各類滬慈人才對接合作平臺，深度融入大灣區(qū)發(fā)展。掛職、引才、留才，一場打破地理局限的人才“雙城記”正精彩上演。
在上海做“學徒”
中午12時，上海市研發(fā)公共服務中心平臺管理中心數(shù)據(jù)部辦公室內(nèi)，混著飯菜的香味，“高層次科技專家信息庫”項目會議正熱烈進行中。“這叫‘便當會議’，利用吃飯時間討論工作進展。”慈溪市委組織部組織員周宇錫一邊聽一邊扒拉著盒飯。
今年7月底，慈溪市委組織部選派包括周宇錫在內(nèi)的8名年輕干部前往上海國企、部門等開展3至6個月的掛職鍛煉。“目的是讓他們站得更高、看得更遠，去學習先進的制度和管理方式，更重要的是搭建溝通的橋梁?！贝认形M織部相關負責人介紹。
周宇錫所掛職的平臺是上海市科委下屬事業(yè)單位，目前擁有全球24萬名高層次科技專家、上海兩萬多臺（套）大型科學儀器、500余家重點實驗室等資源，全部向社會開放共享。其整合資源的數(shù)量和質(zhì)量都令他大開眼界。
在上海，周宇錫要直接面對高校、企業(yè)等對象，并參與管理、審批、核定等具體服務環(huán)節(jié)。對于申請審批這關，周宇錫格外關注，他邊學邊思考，希望將這些資源更好地為慈溪所用。
最近，“大型儀器設備共享”項目正緊張推進，這也是平臺管理中心重點項目之一。“長三角區(qū)域一體化，科技資源一體化共享必是大勢所趨。但怎么說服各省打通數(shù)據(jù)、把資源整合起來，還在進一步商討?！敝苡铄a說，以前開會常常是領導講、下面記，而在上海，每次的“便當會議”就是一次頭腦風暴，每個人都可以暢言甚至辯論，在此過程中，他發(fā)覺自己學到了很多，思路和格局也打開了，“考慮問題時跳出了慈溪甚至浙江”。
36歲的周宇錫適應得挺快，但仍會覺得時間不夠。“到了這兒后，你會發(fā)現(xiàn)大家都很拼?！彼f，中午沒有人午休，邊吃飯邊開會是常態(tài)。
回慈溪1個月了，慈溪市發(fā)展改革局黨組成員、總經(jīng)濟師徐旭對在上海市大型國企臨港松江科技城內(nèi)的掛職經(jīng)歷仍歷歷在目。掛任招商部副總監(jiān)期間，他參與了小米生態(tài)鏈企業(yè)華東區(qū)落地項目，這是上海爭取了近3年的重大項目?！叭珕T努力，簽約準備只用了一周，這速度太快了?！毙煨癜l(fā)現(xiàn)，精準滿足企業(yè)需求顯得十分重要。“部門業(yè)務員每周都在園區(qū)走訪企業(yè)，能最快速了解相關需求。”徐旭也跟著他們，3個月時間走訪了50余家企業(yè)。
在上海，掛職干部們還不約而同利用周末開展起鄉(xiāng)賢“走親”活動?！拔以诘?個月，大家舉辦了3次大型‘慈中’校友上海分會活動和兩次座談以及1次冷餐會，效果都很不錯。”徐旭說，此外，他們還拜訪了中科院上海兩個科研所和“長三角一體化”辦公室。越來越多鄉(xiāng)賢的家鄉(xiāng)情被喚醒，目前就有幾個項目在鄉(xiāng)賢推動下進入了商洽階段。
在慈溪當創(chuàng)客
今年畢業(yè)后，中科院碩士楊凌彥來到了慈溪，成為寧波蔡康光電科技有限責任公司研發(fā)組成員。這是一家剛起步不久的創(chuàng)業(yè)公司，主要研發(fā)高端光學儀器，目前團隊常駐人員僅5人。
讓他毫不猶豫來此的原因，是其導師中科院博士、上海交大教授王富選擇慈溪創(chuàng)立蔡康光電科技。
今年，慈溪不光選派年輕干部到上海相關單位掛職培訓，還積極開展人才政策推介和校企對接活動，定向招引在滬高層次人才。截至目前，已有470名上海高校畢業(yè)生、12名專家和高端人才來到慈溪創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
王富說，放棄各地伸出的橄欖枝最終選擇慈溪，關鍵是這里的人打動了他?！芭c當?shù)仡I導干部交流發(fā)現(xiàn)，很接地氣，會設身處地為你考慮?！崩玑槍?chuàng)業(yè)初期耗人精力的辦公場地問題，慈溪市委市政府就專門投資建設了27層高的上林英才創(chuàng)業(yè)園，對人才企業(yè)提供3年免租入住。
“貼心”也是中科院博士張建榮對慈溪人才服務的切身評價。一開始他是受邀來這里為一家企業(yè)解決技術難題。“看得出對民營經(jīng)濟的重視?！庇谑?，在了解這片熱土后，張建榮辭去了大學教授的工作，全心投入到慈溪創(chuàng)業(yè)。
這兩天，意大利客商找到張建榮，對其新研發(fā)成功的陶瓷顏料很感興趣，有了初步合作意向。“我的企業(yè)主要涉及新材料領域，重在技術?！睆埥s說，這款陶瓷顏料能使工藝良品率從原來的40%提升至90%。在他看來，新材料的成功也少不了慈溪當?shù)貙θ瞬牌髽I(yè)的充分尊重?！邦I導干部來企業(yè)說5分鐘就5分鐘，不用任何提前準備，有困難當場提，給了企業(yè)真正研發(fā)、做事的時間?！?/p>
慈溪被稱作“中國小家電之鄉(xiāng)”，有16余萬市場主體。“平均每7人中就有一個創(chuàng)業(yè)者?！贝认形M織部相關負責人告訴記者，在慈溪人身邊，很多父輩、兄弟姐妹都是創(chuàng)業(yè)者，他們對于創(chuàng)業(yè)中的酸甜苦辣也更容易感同身受?！耙嗳瞬诺酱认?，讓更多項目成果在慈溪轉(zhuǎn)化，就是要想其所想，想其所未想，在合適時必須出現(xiàn)，在需要時給予支持。”
越來越多的鄉(xiāng)賢也愿意回歸。
慈溪人張建明清華畢業(yè)，一直在外從事醫(yī)療器械貿(mào)易，在愛爾蘭投資研發(fā)了高端心血管介入醫(yī)療器械產(chǎn)品。“去年張總決定在國內(nèi)選址研發(fā)生產(chǎn)，降低成本同時還想拓展應用領域。他帶著大家來他家鄉(xiāng)轉(zhuǎn)了一圈，我們發(fā)現(xiàn)所需的原材料、模具等相關配套產(chǎn)業(yè)十分齊全。”讓寧波韋科醫(yī)療科技有限公司總經(jīng)理劉聰更記憶猶新的是，在申報寧波“3315”人才項目時，慈溪當?shù)馗刹刻崆盀樗麄冏龊昧讼嚓P政策解釋和答辯指導。今年，項目順利申報成功，獲得了一千萬元項目資金?！斑@對初創(chuàng)企業(yè)真是實實在在的幫助。”
引才、留才，背后還要有源源不斷的人才支持。據(jù)介紹，慈溪成立了以上海高校聯(lián)盟為代表的“青春智庫”、以環(huán)灣政產(chǎn)學研聯(lián)盟為代表的“環(huán)灣智庫”和以關愛家鄉(xiāng)上海顧問團為代表的“專業(yè)智庫”，集聚在滬的慈溪籍人才近千人，涉及信息技術、新材料、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)領域。