“有戶人家在樓道內私裝了防盜門，住戶們意見大，社區勸說無果，請執法局的同志幫我們上門勸拆。”9月25日上午，衢州市新荷社區黨委書記吳競把“需求”交給柯城區綜合執法分局荷花大隊的邵佳佳。當天中午，私裝的防盜門就被拆除。“我是組團聯社服務團成員，對口服務新荷社區，平時在本職崗位，但每周二我就在社區坐班，服務社區居民。”邵佳佳說。

在衢州市，各級政府職能部門的干部每周二都有一個共同的任務：到村（社）上班。全市1579個“組團聯村（社）”服務團，以綜合執法、國土資源、規劃、環保、市場監管等12個與基層工作密切相關的職能部門為主，9097名黨員干部參與，確保每個鄉村（社區）都有一個對口服務團。“截至目前，除了個別因為重要會議請假外，全市服務團成員下村（社）率基本達到100%。”衢州市委組織部相關負責人介紹。

“周二，我就是個社區干部。”柯城區市場監管局的吳華榮告訴記者。前不久，荷苑小區門口幾家餐飲店為了節省空間，在朝向小區的圍墻上開門，餐廚垃圾等隨處可見。社區多次要求其恢復原貌，但破墻店主并不理會。吳華榮領到任務后，聯系綜合執法局一戶戶上門做工作，至9月18日，破墻的5戶商家全部恢復原貌。

有了服務團的加盟，社區能量大大增強。截至目前，“周二社區干部”已解決全市基層各類問題近2.8萬個。

為了確保服務團真正發揮作用，衢州市還制定了“三條鐵律”：服務團成員每周二一律全天候駐村（社）服務、服務中一律不得給村（社）增加用餐和交通等負擔、一律實行簽到考勤。常山縣還實行釘釘“一日三簽到”制度，強化“不在村就是缺崗”執行標準，確保聯村干部“人到、事隨、心沉”。