“真沒想到，一直待在機關的年輕干部，第一次參加征遷工作就有這么好的表現。”近日，金華市婺城區城北街道相關區塊征遷攻堅組組長楊大春告訴記者。他口中的“年輕干部”，是1988年出生的婺城區住建局村鎮建設管理科負責人占偉。通過參加婺城區中青年干部培訓班，加入征遷工作不到5天，占偉就和同事順利說服一位征遷攻堅對象心悅誠服地簽訂了協議。

2018年11月，占偉參加了婺城區中青年干部培訓班，學習如何做好基層群眾工作、領導藝術、工作執行力等一系列實務課程。初入城北街道，面對有抵觸情緒的陳某，占偉耳邊便響起了老師傳授的經驗：“和群眾打交道，一要換位思考，二要用朋友式的溝通方式，三要從周圍關系入手尋找突破點。”一開始，陳某總是掛斷占偉的電話，占偉鍥而不舍，通過談孩子的培養、幫助解決陳某工作難題等方式，消除隔閡。他還積極協調陳某的親友參與勸說，問題最終迎刃而解。

婺城區委組織部干部教育培訓負責人告訴記者，過去，由于挑大梁的干部往往工作繁重、分身乏術，培訓有時成了工作相對清閑的干部的“專屬福利”。為此，區委組織部探索建立教育培訓獎學制度，一方面通過發放問卷、談話調研等方式了解干部學習需求，另一方面充分排摸全區40余家機關單位部門及18個鄉鎮（街道）干部的工作實績，對工作表現優異者進行點名式調訓。目前，2019年的培訓需求還在摸排，爭取進一步提升年輕干部的政治能力、專業能力和實戰能力。