衛生健康和教育是改善民生的關鍵領域，關乎百姓的就醫與就學。5年前，這兩個領域是磐安人才流失的重災區，僅2013年便流失了44人，“職稱評下來，人才就溜走”“實習期未過，辭職報告已到”等現象頻出不窮。對此，浙江磐安結合縣情，不斷創新人才機制，完善人才優惠政策，交出了一份滿意的“留才”答卷。

定向精準引才，走好留才先手棋。磐安堅持精準引才理念，加強人才隊伍源頭管理，采用“訂單委培”方式，擇優與本地應屆生先簽訂就業協議，再將該生按程序委托高校培養，人才學成后需回鄉工作不少于5年。同時，將招聘自主權下放到重點醫院和學校，自主招聘合適人才，減少人才工作顧慮，激勵人才安心干、扎根干。

織密成長鏈條，建好留才“加油站”。針對工作平臺不大、上升空間狹小等人才流失的重點原因，磐安開展“師徒結對”“高層次人才幫帶基層”等活動，建立名醫、名師工作室，對青年人才進行手把手教學。開展系統性業務培訓，縮短人才成長周期。去年，衛生領域共選派54人赴上級醫院進修，舉辦業務培訓40多期，參加培訓人員達1000多人次；教育領域組織5人赴海外研修，開設13個暑期教師培訓班次，受訓學員達630人次，占全縣教師的三分之一。同時，不斷完善職稱評價制度，堅持以業績論英雄，讓有技術的人才順利“升級”。去年，全縣共有39位優秀教師、醫護人員獲取高級職稱資格。

優化要素保障，當好留才“服務生”。全面推進績效工資改革的同時，實施教育衛生系統特殊津貼人才政策，為教育衛生優秀人才發放最高每月1000元的特殊津貼。創設“人才保障金”，在磐安工作滿5年的緊缺型人才，可一次性領取人才保障金7.5萬元。出臺“人才服務卡政策”，在醫療保健、子女入學等領域為緊缺人才提供優惠政策。截至目前，衛生、教育領域享受服務卡政策的人才已占享受優惠總人數的31.6%。