浙江是我國首批開展博士后工作的省份。全省共設博士后科研流動站96家，國家級博士后科研工作站268家，省級博士后科研工作站784家，累計招收博士后10954名，目前在站博士后3806人。近年來，浙江省把人才強省、創新強省作為首位戰略，充分發揮博士后制度優勢，重點推進企業博士后工作，大力引導博士后人才向企業創新一線集聚。

優化環境引進博士后入企入站

完善制度政策，積極打造博士后發展最優生態環境。2018年底，出臺《進一步加強博士后工作培養高層次創新型青年人才的意見》，對資金支持、設站管理、招收培養等方面作了系統規劃，大幅提高日常經費標準和科研資助力度，11個地市也相繼出臺力度更大的支持政策，推動博士后事業發展。2019年，該省共招收博士后1461人，同比增長57%，招收人數創歷史新高。

突出企業主體，進一步釋放博士后創新創造活力。該省從2001年開始，首創在民營企業開展博士后工作試點，為民營企業培養使用博士后人才提供平臺。2014年以來，更加突出企業博士后工作重點，實施省級博士后工作站“先設站、后授牌”備案制管理，推動企業博士后工作重點從建站審批轉到招收服務。全省784家省級博士后科研工作站，90%設在企業，55%集中在數字經濟、高端裝備制造、新能源等戰略新興產業，高度契合產業發展人才需求。打通高校、企業人才創新鏈，吸引756名高校教師到企業從事博士后研究。

廣泛搭建平臺，有效拓寬博士后引進招收渠道。2019年實施博士后倍增計劃，依托人力資源服務產業園、人才獵頭等，讓當年全省招收培養的博士后比上年增加一倍。去年6月，西湖大學、之江實驗室獲批獨立招收資格后，短短一年即招收博士后312名，成為博士后集聚新的增長極。今年以來，深入實施萬名博士集聚行動，積極搭建“云招聘”平臺，新招收1360名博士后進站。

精準開展服務，努力提升博士后工作實效。出臺全國首個省級博士后科研工作站建設管理規范地方標準，為企業建站提供了標準化的浙江模板。開發全國首個博士后工作管理系統，博士后管理工作事項實現一網通辦。發揮博士后聯誼會作用，不定期舉辦學術技術交流和科技服務活動。通過政府購買服務等方式，支持社會組織為工作站提供個性化服務。

育優用好博士后實現人企雙贏

培育了大批優秀青年領軍人才。出站留浙博士后中，2人當選院士，6人入選省特級專家，8人入選“長江學者”特聘教授，該省國杰青基金獲得者中博士后比例占21.04%，科技成果二等獎以上的項目，第一完成人為出站博士后的達23.5%。

形成了一系列前沿科技成果。該省在站博士后人均承擔1—2項重要研究項目，獲批專利3000多項，發表論文2萬余篇。如在站博士后楊艷、崔一卉，在《自然》雜志發表論文，為研發抗抑郁藥提供了多個嶄新分子靶點，引起學界轟動。美康生博士后方亮7項發明專利填補國內空白，打破國外同行壟斷。

產生了巨大經濟社會效益。該省博士后主持或參與企業研發項目5000余項，實現產值超500億元。其中奧克斯集團博士后程德威，攻克“直流變頻多聯機”的關鍵技術，開發的新產品累計銷售收入超100億元。新昌制藥廠博士后許新德的多項研究課題國際領先，課題產品新增產值超43億元，利稅超5億元。

放大企業博士后工作效應

把握政策導向，增加博士后人才集聚吸引力。持續放大企業博士后工作效應，貫徹落實向企業一線傾斜的政策導向，加大企業博士后科研項目支持，深化校企合作共贏機制。遵循人才價值規律，大幅提高博士后特別是企業博士后各類待遇，提高博士后人才集聚效應。

聚焦產業需求，優化工作站設站結構布局。圍繞國家戰略、“互聯網+”、生命健康和新材料三大科創高地建設，聚焦企業“卡脖子”關鍵技術，發布博士后設站引導目錄，在國家級創新平臺、省級重點企業研究院、全國單項冠軍企業以及各類園區培育建設一批博士后科研工作站。

加強橫向聯合，完善工作站合作招收機制。積極推進“揭榜掛帥”項目引才模式，引導企業重金發榜，吸引優秀博士后加盟。打破省內科研流動站數量和學科限制，鼓勵企業目光向外，加強與省外、海外高校合作交流，擴大博士后招收規模，支持推薦工作站開展獨立招收。

強化數字賦能，提高管理服務工作的精準度。聚焦博士后人才創新創業“生命周期一件事”，優化升級省級博士后工作管理系統，打造集博士后人才招收、政策兌現、成果展示等功能為一體的網上辦事綜合體，推動服務事項“一網通辦”“移動能辦”。